Le Grand Pitch revient pour une nouvelle édition. 15 candidats, des masterclass, 5 jours de séminaire, sur la scène de Bercy le 8 décembre prochain pour porter une parole forte sur le handicap. Le casting est ouvert. C’est l’occasion de revenir sur ce qui fait l’originalité du Grand Pitch, son programme, et le profil des personnes qui y participent.
Depuis ses débuts en 2023, le Grand Pitch s’adresse à 15 personnes en situation de handicap. Il leur offre un espace pour construire et partager un message. Un message personnel, porté à voix haute devant un public d’employeurs et d’acteurs de l’inclusion.
Les candidats ne viennent pas y chercher un prix ni un contrat… Bien que certains y trouvent les deux ! Ils viennent poser des mots sur ce qu’ils vivent, sur ce qu’ils observent, sur ce qu’ils souhaitent faire entendre. Certains parlent de leur maladie, d’autres de leur métier, d’autres encore de leur rapport à la différence. Ce qui les rassemble ? L’envie de transmettre. Un concours qui fait briller les Pépites, mais pas seulement. Il rassemble et sensibilise au handicap d’une façon unique.
Christophe, candidat au Grand Pitch 2025, en parle : “Je veux que chacun – proches, collègues, entreprises – prenne conscience de ce que représente réellement le handicap invisible et, plus largement, le handicap dans son ensemble. Trop souvent méconnu ou minimisé, et même caché ou fui, il impacte pourtant profondément le quotidien de millions de personnes. En partageant mon histoire et mes réflexions, j’espère contribuer à briser les préjugés, à encourager l’inclusion et à ouvrir le dialogue sur des réalités encore trop peu comprises”.
Le format reste le même que les deux années précédentes, avec toutefois quelques évolutions, et notamment de nouveaux coachs. Nous accompagnerons pendant 5 jours les participants sélectionnés lors d’un séminaire collectif. L’objectif pour chacun : construire un pitch personnel à partir de ce que chacun souhaite transmettre. Frédéric, candidat au Grand Pitch 2025, le met en avant dans sa candidature : “En tant que personne en situation de handicap, mais aussi en tant que chargé de mission handicap, je souhaite faire passer le message qu’au-delà du handicap, il y a des compétences”.
Ce séminaire mêle temps de coaching, d’écriture, de prise de parole, d’essais filmés, de retours en groupe. Nous accompagnons shaque participant dans la durée, sans formatage, avec des outils concrets pour gagner en impact, en confiance et en justesse.
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En 2025 donc, 5ème édition du séminaire, nous avons l’ambition de monter encore en qualité. Nous avons prévu plusieurs ajustements : un séminaire encore mieux rythmé, mieux structuré, avec des temps d’échanges approfondis. Et l’intervention de nouveaux coachs aura pour but d’enrichir les approches pédagogiques et de proposer d’autres façons d’entrer dans le travail de la parole.
C’est l’occasion de mettre en place :
Et bien d’autres surprises !
Le formulaire de candidature est volontairement basique. Les personnes intéressées :
Les réponses sont souvent très écrites, très personnelles.
Dans un second temps, nous recevons chaque candidat ou candidate en visio pour un échange de 10 à 15 minutes. L’objectif est simple : comprendre qui est la personne, ce qui la motive, ce qu’elle a envie de transmettre. Il ne s’agit pas de repérer les plus éloquents ou les plus à l’aise. Chacun de nos 15 participants auront des niveaux de compétence oratoire disparates, et c’est ce que nous voulons.
Les sélections se font à partir d’une grille d’analyse partagée, la plus factuelle possible. Les partenaires de Pépites Emploi participent aux échanges mais le choix final revient à un jury indépendant. Ce point est clé : ce n’est pas un choix affectif ou relationnel. Ce sont les motivations qui priment, la sincérité du projet et la pertinence du message pour le contexte de l’événement.
Il n’y a pas de profil type pour le Grand Pitch. Chaque année les participants viennent d’univers très différents. Certains sont en recherche d’emploi, d’autres en poste. Certains sont jeunes, d’autres plus âgés. Femmes, hommes, type de handicap, visible ou invisible… Ce qui les relie est une forme d’élan. Certains cherchent un outil pour mieux parler d’eux. Certains cherchent un travail. D’autres viennent relever un défi. D’autres encore ont une colère à transformer, une fatigue du silence, une envie d’agir.
Rachida, candidate au Grand Pitch 2025, en parle : “Depuis toujours les mots m’accompagnent dans ma tête. Ils m’ont permis de raconter, de comprendre, de questionner, mais surtout d’avoir une place dans le monde professionnel. Les mots m’ont appris que parler, ce n’est pas juste faire du bruit. C’est aussi transmettre quelque chose qui compte ! Tout est possible.”
Nous présenterons Le Grand Pitch 2025 à l’Inclusiv’ Day, le 14 mai prochain à Paris La Défense Arena. 15 candidats monteront sur scène pour livrer leurs messages. Ce moment fort attire chaque année des recruteurs, des responsables RSE, des professionnels RH, et des partenaires de l’emploi.
Vous êtes une entreprise et vous souhaitez comprendre les réalités vécues par les personnes en situation de handicap ? Être confronté à des paroles franches, incarnées, parfois déroutantes mais toujours justes ? Ne manquez pas cette édition.
Nous lançons le casting. Les candidatures affluent. Le jury de sélection aura lieu dans les prochains jours : selon le moment où vous lisez ces lignes, il reste peut-être une place… Allez-vous la saisir ?👉 Candidatez au Grand Pitch 2025 !
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