Et si l’ouverture du Festival de Cannes devenait aussi un moment dédié à l’emploi et à l’inclusion ? En 2026, la ville accueillera un job dating handicap organisé par FindaJob. Mais ce sera aussi l’occasion de découvrir le Festival International du Film Inclusif (FIFI). Et vous savez quoi ? Notre documentaire sur le Grand Pitch y a été sélectionné cette année !
Le 12 mai 2026 est le jour d’ouverture du Festival de Cannes. Mais un autre type de rencontre se tiendra dans la ville : un job dating dédié aux personnes en situation de handicap. L’événement est organisé par Hugo Duval, fondateur de FindaJob, les Rencontres Handicap Sport & Emploi, avec le soutien de partenaires engagés, dont Pépites emploi.
Comme pour notre Grand dating, l’idée est forte : provoquer des rencontres directes entre entreprises et candidats dans un cadre accessible et dynamique. Dans un contexte où les entreprises peinent parfois à identifier des talents en situation de handicap, et où de nombreux candidats restent invisibles dans les circuits classiques du recrutement, ces forums permettent de créer un contact immédiat.
“Notre objectif est simple”, résume Hugo, “remettre des personnes dans l’emploi. Et pour cela, il faut créer des situations où les compétences peuvent apparaître et être reconnues”. Ces rencontres ne reposent pas uniquement sur un échange de CV. Elles cherchent à créer des interactions plus naturelles, où les compétences et les personnalités peuvent émerger autrement. “Avant de parler CV, il faut créer la rencontre, et ça, on peut le faire par la découverte d’un sport adapté. Quand on commence par partager une expérience, un défi ou un moment collectif, la relation devient plus simple et plus sincère”.
Et nous sommes parfaitement raccord avec cette démarche, puisque nous la partageons sur nos événements de recrutement.
Les événements FindaJob reposent sur une conviction forte : l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit par l’action. Les forums combinent généralement rencontres professionnelles, activités sportives et moments collectifs, pour favoriser des échanges authentiques entre candidats, recruteurs et partenaires.
Ce format original s’appuie sur plusieurs principes clés. D’abord, promouvoir l’inclusion en montrant que les compétences ne se limitent pas à un parcours linéaire. Ensuite, créer des connexions entre les acteurs de l’emploi : entreprises, associations, institutions et candidats. L’objectif est de construire un réseau actif autour de l’accès à l’emploi.
Un autre pilier essentiel concerne l’accessibilité. Les forums sont conçus pour accueillir tous les publics : personnes sourdes ou malentendantes, déficientes visuelles, personnes à mobilité réduite ou présentant des troubles cognitifs. Des solutions techniques et humaines sont mises en place pour permettre à chacun de participer dans de bonnes conditions.
Avec l’aide par exemple d’acteurs comme Acceo Tadeo, solution pour les personnes sourdes ou malentendantes, ou encore Ad Postura, solution pour les personnes ayant un trouble cognitif.
Mais au-delà des dispositifs, Hugo Duval insiste sur la finalité très concrète de ces événements :
“Ce qui m’intéresse, ce n’est pas l’affichage. Ce qui compte, c’est le résultat. Quand une personne retrouve un emploi grâce à une rencontre faite lors d’un forum, c’est là que l’inclusion prend tout son sens”. Cette approche pragmatique explique le développement progressif de FindaJob et l’intérêt que lui portent de nombreuses collectivités et entreprises.
Le Festival International du Film Inclusif (FIFI) met en lumière des œuvres cinématographiques qui abordent la question du handicap ou qui mettent en scène des personnes en situation de handicap. Ce festival célèbre la diversité et l’inclusion à travers des films venus de différents pays et porteurs de regards nouveaux sur ces réalités.
Au fil des années, de plus en plus de réalisateurs choisissent d’explorer ces thématiques, contribuant à enrichir la représentation du handicap à l’écran. Le FIFI s’inscrit dans ce mouvement en offrant une vitrine internationale à ces œuvres et en favorisant les rencontres entre professionnels, artistes et publics.
Pour nous, cette édition du festival a une signification particulière. Le documentaire consacré au Grand Pitch 2025 a en effet été sélectionné dans la programmation du FIFI. Ce film plonge dans les coulisses du concours et montre comment des candidats en situation de handicap travaillent leur prise de parole pour raconter leur parcours. On y découvre les étapes de sélection, les ateliers d’écriture et les séances de coaching qui permettent aux participants de construire leur récit.
Au fil des images, le documentaire montre que ces pitchs ne sont pas de simples exercices oratoires. Ce sont des moments de transformation. Les participants y apprennent à mettre des mots sur leur expérience, à partager leurs émotions et à affirmer leur place dans le monde professionnel.
La sélection du film au Festival International du Film Inclusif constitue ainsi un symbole fort. Elle rappelle que les histoires liées au handicap méritent d’être entendues, racontées et partagées.
Au fond, l’ambition de ces initiatives est simple : créer les conditions de la rencontre. Une rencontre entre des candidats et des entreprises lors d’un forum emploi. Une rencontre entre le public et des films qui racontent des parcours souvent invisibles. Une rencontre enfin entre des histoires personnelles et un regard collectif qui évolue. À Cannes, le cinéma et l’emploi se rejoignent pour rappeler une chose essentielle : derrière chaque parcours atypique se trouvent des compétences, de l’envie et un potentiel que les entreprises ont tout intérêt à découvrir.
Vous voulez participer au Grand Pitch 2026 ?
👉 Contactez Yohanna : yohanna@pepitesemploi.com
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