Pour beaucoup d’entreprises, recruter des travailleurs handicapés reste un défi, dû à la rareté des profils, aux compétences parfois décalées des candidats et aux parcours difficilement lisibles. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) est un levier efficace pour sécuriser ces recrutements. Voilà pourquoi.
La POE permet en effet de compléter par une formation les points nécessaires à une prise de poste efficace. Cela permet aux entreprises de réduire le risque d’erreur et d’assurer une intégration durable de chaque candidat. Autrement dit, une solution simple et humaine à la pénurie de talents.
Nous embarquons chaque promotion de candidats en situation de handicap dans un parcours technique autant que relationnel. La formation est aussi exigeante qu’elle est inclusive, avec des enseignements variés portés par un coaching sur mesure. Codes professionnels, posture, connaissance du secteur, techniques de vente… Le tout dans une dynamique de groupe inspirante.
Objectif ? (Re)mobiliser les candidats, leur redonner confiance grâce à un travail sur l’oralité, les appétences et compétences de chacun.
Recruter une personne en situation de handicap, c’est se poser des questions très pragmatiques : le poste sera-t-il adaptable ? Les compétences du candidat sont-elles suffisantes ? Comment accompagner son intégration ? La POE répond précisément à ces interrogations.
Concrètement, l’entreprise et un organisme expert comme Pépites emploi construisent ensemble un parcours de formation qui comble les écarts entre le profil du candidat et les compétences requises. Durant cette période, le candidat apprend, pratique et se projette dans son futur métier… tout en étant accompagné.
Pour l’entreprise, c’est un recrutement qui se construit :
Ce modèle est particulièrement adapté aux profils en situation de handicap. Il transforme le recrutement en processus d’apprentissage partagé, où l’entreprise devient actrice de la montée en compétence de chacun.
Les tensions de recrutement touchent presque tous les secteurs : logistique, relation client, numérique… Et le handicap n’échappe pas à cette réalité. Dans ce cadre, la POE offre une réponse à la fois économique, sociale et durable : elle permet de former des candidats motivés sur des métiers en tension plutôt que d’attendre le “profil parfaitement opérationnel”, qui ne viendra peut-être jamais.
C’est d’ailleurs le pari qu’a fait Pépites emploi avec sa POE innovante, avec 8 sessions complétées en 2025.
Résultats :
L’une d’elles témoigne :
“Nous avions des postes vacants depuis des mois. Avec la POE, nous avons pu accompagner un candidat de façon hyper personnalisée, et aujourd’hui il fait partie de l’équipe. On a gagné un collaborateur… et une leçon de management.”
C’est exactement là que se situe la force du dispositif : dans la rencontre entre un besoin concret et une envie d’agir.
La plupart des dispositifs de formation sont standardisés. La POE, elle, s’adapte à vos besoins précis : modules techniques, communication, gestes professionnels, relation client… Elle inclut aussi des temps de mise en situation en entreprise et de coaching individuel. L’objectif : qu’à la fin du parcours, le candidat soit immédiatement opérationnel et raccord avec la culture de votre entreprise.
Le recrutement d’un salarié en situation de handicap formé en POE crée une relation différente : elle repose sur la confiance et l’effort partagé. L’entreprise “n’achète” pas une compétence, elle la fait grandir. Résultat : des collaborateurs plus engagés, moins de turnover, et, comme nous le disions précédemment, une expérience d’intégration plus fluide.
Dans un contexte où les politiques handicap se professionnalisent, la POE envoie un message clair : votre entreprise agit. Elle s’engage dans une logique de recrutement inclusif, visible et mesurable. C’est un atout pour votre image, autant en externe qu’en interne. Ce qui peut susciter des déclarations inattendues.
De grandes entreprises partenaires de Pépites emploi, comme Action, Courir ou Adidas, y voient un outil d’impact plus efficace qu’une campagne de sensibilisation classique. Parce qu’ici, on parle d’actions concrètes qui illustrent une politique handicap véritablement active.
Autre avantage souvent méconnu : la POE est financée par France Travail. Les coûts pédagogiques sont pris en charge, le candidat est indemnisé, et l’entreprise bénéficie d’un accompagnement clé en main. En clair, vous recrutez sans risquer, vous formez sans surcoût, et vous gagnez un collaborateur prêt à s’intégrer dès son premier jour. Une logique gagnant-gagnant, simple et redoutablement efficace.
Envie de rejoindre les entreprises qui transforment leurs recrutements ? Voici les prochaines sessions de Préparation Opérationnelle à l’Emploi menées par Pépites emploi.
En 2026 :
Ces sessions s’adressent à toutes les entreprises souhaitant :
Le marché de l’emploi change. Les attentes aussi. Les entreprises qui tireront leur épingle du jeu sont celles qui auront compris que l’inclusion n’est pas une obligation mais une solution. La POE est la preuve que recruter une personne en situation de handicap n’est pas un pari, mais un investissement maîtrisé. C’est une façon moderne, humaine et rentable de répondre à la pénurie de talents, tout en donnant du sens à son action RH.
En 2025, plutôt que de chercher longtemps, formez vos futurs collaborateurs. Et si vous souhaitez co-construire votre prochain recrutement handicap, on vous accompagne.
📩 Contactez Arnaud Drugy pour plus d’infos :arnaud@pepitesemploi.com
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