Cheik, une pépite recrutée chez Nespresso grâce à Pépites Emploi

3 février 2025 - de Pépites emploi

Cheik est l’un des talents en situation de handicap que nous avons accompagnés et recrutés. Il a récemment intégré Nespresso après avoir participé à un Pépites Dating. Son parcours est une illustration parfaite de ce que peut accomplir un recrutement inclusif et humain. À travers ses propres mots et les retours d’Arnaud, cofondateur de Pépites Emploi, découvrez comment cette aventure s’est construite.

Un parcours riche et diversifié

Cheik a évolué dans plusieurs secteurs avant de croiser la route de Pépites Emploi. Issu d’un cursus commercial, avec un BTS management des unités commerciales, il a d’abord réalisé son alternance dans une société d’événementiel. Il a également travaillé à la Plateforme du Bâtiment, enseigne appartenant au groupe Saint-Gobain. Après cette aventure, il s’est lancé en freelance en tant que VTC. Et c’est là qu’il nous a rencontrés.

Une première rencontre avec Pépites Emploi

Cheik nous a découverts en recherchant des opportunités adaptées à sa situation : “Je n’avais pas vu d’offres qui me correspondaient, mais j’ai cherché ‘cabinets de recrutement pour personnes handicapées’ et j’ai envoyé des CV à différentes agences. C’est là qu’Alimatou, une recruteuse de Pépites emploi, m’a contacté. J’ai échangé avec elle et elle m’a proposé le Pépites Dating chez Nespresso.” Avant l’événement, nous avons pris le temps de le briefer, et de le coacher pour l’aider à mieux comprendre le processus. Ces échanges ont permis à Cheik de se préparer pour la rencontre.

Le Pépites Dating chez Nespresso : une expérience de recrutement sur-mesure

Le Pépites Dating organisé chez Nespresso a marqué un tournant pour Cheik : “On s’est donnés rendez-vous directement au siège de Nespresso. On a eu un accueil chaleureux de la part de toute l’équipe de Nespresso. On a eu des échanges, on a rencontré la responsable des ressources humaines du groupe, on nous a présenté l’entreprise. On était huit ou neuf et on a tous eu deux entretiens individuels”.

Ce format s’appuie sur un sourcing sur-mesure et un coaching personnalisé des candidats. Pour Arnaud, il représente un puissant outil de sensibilisation et d’inclusion. “Ce qu’on souhaite, c’est que les managers ne choisissent pas les gens qu’ils vont voir. C’est un recrutement au-delà du CV, centré sur le parcours des candidats : je découvre le candidat quand je le rencontre. Je ne le sélectionne pas un simple CV”.

Après un mois d’attente, Cheik a reçu une réponse favorable : “Isabelle [une autre de nos recruteuses] m’a appelé : le directeur de l’agence avait un poste pour moi. J’avais d’autres propositions, mais comme le poste était juste à côté de chez moi, j’ai préféré Nespresso. J’ai passé un entretien avec le directeur, le manager du point de vente, et j’ai commencé début janvier”.

Aujourd’hui, Cheik apprécie particulièrement l’environnement handi-accueillant de l’entreprise : “J’ai exposé mon handicap et ça ne gêne personne”.

Une intégration réussie et des conseils précieux

Cheik a rapidement trouvé ses marques grâce à une formation adaptée. “J’ai eu deux semaines de formation en interne, qui se sont bien passées. J’ai encore à approfondir mes connaissances produits”.

Fort de cette expérience, Cheik encourage les candidats à se préparer avec sérieux. “Être professionnel, ne pas se décourager, être sûr de soi, avoir de la confiance et être motivé”. Mais aussi être présentable, avoir un bon savoir-être, bien s’exprimer, accentuer ses points forts et les mettre en avant : “Et ça devrait le faire !”.

Il adresse également un message clair aux entreprises : “Changer d’état d’esprit, juger les gens sur leurs compétences, laisser la chance à tout le monde. Ce n’est pas parce qu’on est handicapé qu’on est amoindri. On a tous des points forts”.

Un partenariat étroit avec Nespresso

Pour Arnaud, le recrutement de Cheik est un exemple de ce que Pépites Emploi peut accomplir : “Nos événements permettent de créer des rencontres authentiques et humaines, qui dépassent les simples critères d’un CV”. Le Pépites Dating a également permis à d’autres candidats de décrocher des postes. “Une candidate a été embauchée chez Nespresso Opéra en même temps Cheik, qui exerce à La Défense”. Ces succès démontrent l’efficacité de ce format, qui met en lumière les compétences des candidats en situation de handicap tout en sensibilisant les recruteurs.

Une inspiration pour l’avenir

Cheik est aujourd’hui bien intégré chez Nespresso, et son parcours est une source d’inspiration. Grâce à son professionnalisme, notre accompagnement et l’ouverture d’esprit des recruteurs de Nespresso, il a pu trouver un poste en adéquation avec ses compétences et ses aspirations.

Son histoire illustre parfaitement l’impact positif d’un recrutement inclusif. Que vous soyez candidat ou entreprise, rejoignez-nous pour participer à cette aventure humaine.

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