Le 2 avril 2026, la CCI de Paris accueillait La Grande Scène du concours Le Grand Pitch. Un temps fort pensé pour un objectif très concret : montrer aux entreprises comment passer de la sensibilisation à l’action. Mais pas n’importe quelle sensibilisation !
Derrière le sujet du handicap en entreprise, deux questions reviennent souvent : comment rendre la sensibilisation vivante, convaincante et mémorable ? Et comment l’intégrer aux (bonnes) pratiques de recrutement, de management et de collaboration entre collègues ? C’est précisément ce que le concours du Grand Pitch permet d’atteindre. Et c’est ce que des événements comme la Grande Scène permettent d’éclairer.
Notre table ronde sur ce thème a réuni plusieurs intervenants engagés dans le Grand Pitch autour de ce thème. Y ont participé Yanis Zeroual, Deniz Kaya, Ivy Koumba, candidats au Grand Pitch de différentes années. Mais aussi Floriane Berthelot, responsable projets RH à la MNH.
Le point de départ est simple. Tant que le handicap reste abordé de façon théorique, il est difficile de faire évoluer les représentations de chacun. Mais Le Grand Pitch fait entrer la sensibilisation dans le réel. Floriane Berthelot le résume clairement : “On pense souvent connaître le handicap, mais on est toujours surpris par la diversité des situations. Le concours permet de rendre tout ça concret et humain.”
Ce passage au concret change les perceptions de chacun. Les témoignages de nos intervenants ont en effet donné à voir des parcours réels, avec leurs contraintes mais aussi leurs ressources. Françoise Bidgrain, responsable de projets UNIRH chez Cap emploi, enfonce le clou : “Ce qui est fort, c’est qu’on sort des idées reçues. On arrête avec les croyances limitantes et on entre dans du concret, du vécu.”
Ce qui ressort de La Grande Scène, ce n’est pas seulement un moment inspirant. C’est la première brique du Grand Pitch. Un dispositif qui s’inscrit dans la durée et qui transforme les pratiques en entreprise. Les partenaires ne sont pas de simples observateurs. Tout au long du concours, ils participent aux ateliers, aux échanges, et s’en approprient les contenus.
Laetitia Lenfant, talent acquisition and career manager chez TD Synnex, explique : “Le Grand Pitch est devenu un véritable outil de sensibilisation chez nous. On s’en sert comme un fil rouge pour faire évoluer les regards en interne.”
Les discussions évoluent. Elles deviennent plus directes, plus ancrées dans le réel. Floriane Berthelot partage une expérience marquante : “Avec Véronique, [notre candidate ambassadrice], on a eu des discussions qu’on n’avait jamais eues auparavant. Notamment sur les troubles psychiques. Ça a vraiment libéré la parole dans l’entreprise.”
Ce type d’échange permet donc de dépasser les non-dits et d’aborder ces sujets souvent évités.
L’un des apports majeurs du Grand Pitch réside dans sa capacité à relier sensibilisation et recrutement. En effet, ce programme ne se contente pas de faire évoluer les mentalités. Il crée aussi des opportunités concrètes pour les candidats. Il prouve à chacun que l’inclusion n’est pas une contrainte. C’est une opportunité, comme Françoise Bidgrain l’a souligné avec justesse le jour J.
Ce changement de regard influence en effet directement les pratiques de recrutement. Les entreprises élargissent leur grille de lecture et s’intéressent davantage au potentiel qu’à un parcours linéaire. Laetitia Lenfant observe ce basculement : “Ces témoignages montrent que c’est possible : on peut exercer un métier, avoir des responsabilités, tout en étant au fait de sa problématique et en apprenant à la gérer en entreprise”.
L’approche du Grand Pitch repose notamment sur l’art oratoire. Les candidats apprennent à raconter leur parcours, à structurer leur discours. Ils apprennent aussi à affirmer leur place dans un monde du travail où ils ont des compétences pertinentes à apporter. Cela facilite les échanges avec les recruteurs et rend leurs compétences plus visibles.
Et les résultats sont là ! Les éditions précédentes ont déjà permis des retours à l’emploi pour 50% des candidats. C’est une preuve que le dispositif dépasse largement la seule sensibilisation.
Pour les entreprises partenaires, l’intérêt du Grand Pitch tient aussi à sa dimension très opérationnelle. Il permet de déployer une démarche de sensibilisation et d’inclusion sans avoir à partir de zéro. Les entreprises peuvent ainsi sensibiliser leurs équipes, participer aux ateliers, intégrer des temps forts dans leur communication interne et externe. Elle peuvent surtout rencontrer des candidats dans un cadre différent.
Elles peuvent également proposer des candidats ambassadeurs parmi leurs collaborateurs !
Le dispositif 2026 s’articule autour de plusieurs temps forts : un casting permet d’identifier des profils motivés. Et après la sélection des candidats par un jury de partenaires nous organisons des masterclass, pour les coacher dans la rédaction de leur pitch. Puis nous consacrons un séminaire de cinq jours au coaching oratoire, à la mise en situation et au filmage des pitchs. Et répétons-le : nous impliquons nos partenaires à chacune de ces étapes.
Le concours se poursuit ensuite en ligne pendant la SEEPH, avec une phase de votes. Puis la remise des prix constitue un moment fort de sensibilisation. Enfin, le Grand Dating clôture le programme. Il permet aux entreprises de recruter autrement, en rencontrant plus d’une centaine de candidats. Le tout en s’appuyant sur les mêmes méthodes que le Grand Pitch.
La Grande Scène met en lumière une réalité simple : les talents existent et leurs parcours sont pertinents par rapport aux besoins des entreprises. Mais ils restent souvent invisibles sans un cadre adapté. Le Grand Pitch crée ce cadre. Il permet aux candidats de prendre la parole, de trouver un travail et de se constituer un réseau.
Il permet aussi aux entreprises d’agir autrement pour l’inclusion, et aux équipes de faire évoluer leur regard.
Au-delà de la sensibilisation, il apporte une réponse concrète à une problématique que beaucoup d’entreprises rencontrent aujourd’hui : recruter plus efficacement, sans renoncer à leurs exigences. Prenez part au Grand Pitch 2026 ! Le casting est lancé, et c’est le moment de solliciter vos ambassadeurs en interne ! On vous embarque dans l’aventure ? Discutons-en : yohanna@pepitesemploi.com.
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