Les compétences ne suffisent pas toujours pour convaincre un recruteur. Il faut savoir raconter son parcours avec confiance et parler de son handicap si on le souhaite. Sous couvert de préparer un concours, c’est précisément l’objectif des masterclass d’écriture du Grand Pitch. À travers l’accompagnement des coachs, les candidats apprennent progressivement à faire émerger ce qui fait leur singularité. Et c’est un travail qui dépasse largement le cadre du concours.
De nombreux candidats en situation de handicap arrivent en entretien avec une difficulté commune. Ils savent ce qu’ils ont traversé et les ressources qu’ils ont mobilisées pour en sortir grandis. Mais ils peinent à trouver les mots pour l’expliquer. Les émotions prennent parfois le dessus, la peur du regard des autres aussi. Résultat : leurs compétences peuvent passer au second plan.
C’est précisément ce que ciblent les premières masterclass d’écriture du Grand Pitch. Dès les premiers échanges, les coachs invitent chacun à prendre du recul sur son parcours. Le but premier ? Construire un récit fidèle à chaque histoire. Et c’est tout aussi utile pour préparer de futurs entretiens.
Philippine est actuellement en reconversion professionnelle après une maladie invalidante. En coaching, elle explique qu’elle souhaite avant tout apprendre à s’affirmer pour retrouver un emploi. Elle raconte vouloir comprendre comment parler de son parcours sans être submergée par ses émotions. Son objectif n’est pas seulement de réussir un concours. Elle veut que ce travail lui serve lors de ses futurs entretiens.
Face à elle, Yohanna l’amène progressivement à préciser son intention. Elle lui explique que le pitch repose sur une structure simple : qui elle est, ce qu’elle veut transmettre et la manière de le raconter. Puis elle attire son attention sur un détail révélateur : passer du « on » au « je », c’est assumer pleinement son histoire. Et c’est ce qui la rend à la fois unique et universelle.
Philippine, soutenue par son équipe de coachs
Romain intervient à un moment différent du processus. Avec Fatoumata, le travail d’introspection est déjà bien avancé. Le défi n’est plus de trouver une idée mais de transformer un texte écrit en un discours naturel et incarné. Ensemble, ils retravaillent le rythme, les mots, les silences, les intentions. Jusqu’à ce que le pitch ressemble pleinement à celle qui le prononcera.
Romain veille pourtant à ne jamais prendre la main sur le récit. « Les coachings guident, mais on n’écrit pas pour eux », rappelle-t-il. Lorsqu’il lui propose une formulation et qu’elle hésite, il rappelle : « Si je te donne un conseil et que ça ne te parle pas, tu peux écrire la version qui te parle le plus. »
Fatoumata lui confie alors qu’avec cette nouvelle version, elle a l’impression d’être davantage elle-même. « J’avais l’impression de jouer, et avec cette version j’ai l’impression que je vais plus être moi”. Pour Romain, c’est précisément l’objectif : accompagner chaque candidat jusqu’à trouver la forme qui révèle sa personnalité, sans jamais l’inventer.
Romain et Fatoumata
Ces échanges permettent aussi aux candidats de prendre conscience de leurs propres forces.
Pendant le premier atelier de Philippine, Johanna Bigot, partenaire du Grand Pitch pour TD SYNNEX, explique combien il est important de donner aux personnes en situation de handicap l’occasion de prendre pleinement leur place. Elle voit dans le concours une manière de les mettre au centre de l’attention, et de leur offrir des outils utiles pour leurs projets professionnels.
À la fin de la séance, les retours des coachs soulignent la détermination de Philippine et la force de son histoire. Autant d’encouragements qui l’aident à envisager son parcours sous un autre angle.
Les masterclass ne s’arrêtent pas à l’écriture. Elles abordent aussi tout ce qui permet d’incarner un message.
Lors des ateliers animés par Pascal, les candidats travaillent la respiration, l’articulation, le rythme, le timbre de la voix ou encore la posture. Pour lui, ces techniques ne sont pas réservées aux acteurs. À force d’entraînement, elles deviennent des réflexes. « Je vous donne une boîte à outils mais c’est vous qui faites le boulot », rappelle-t-il à Linda.
Linda et son coach, Pascal
Linda reconnaît que lorsqu’elle prend la parole, l’émotivité est son principal obstacle. Pascal l’invite alors à déplacer son attention : « Le meilleur moyen pour dépasser ses émotions n’est pas de se demander ce qu’ils pensent de moi. Mais ce que je veux qu’ils pensent quand j’aurai terminé. »
À l’issue de l’atelier, Linda explique que ces techniques lui permettent justement de ne plus rester focalisée sur son stress. En se concentrant sur sa respiration, sa voix ou son articulation, elle retrouve progressivement du plaisir à parler. Pour elle, ces outils constituent une véritable protection contre tout ce qui pouvait jusque-là la déstabiliser.
Au fil des masterclass, les candidats ne préparent pas uniquement une prestation pour le Grand Pitch. Ils construisent une manière plus juste de présenter leur parcours, d’assumer leur singularité et de mettre leurs compétences en valeur.
Pour les entreprises, cette préparation change aussi le regard porté sur les candidats. Derrière chaque pitch se révèle une personne qui a appris à raconter son histoire avec confiance, à expliquer son parcours et à montrer tout ce qu’elle peut apporter à la société. C’est précisément là que le Grand Pitch dépasse le concours. Il transforme la prise de parole en véritable levier d’insertion professionnelle.
Vous voulez rencontrer des candidats qui savent parler d’eux et présenter leur parcours avec confiance ? Nous les recrutons au quotidien ! Faites-nous part de votre besoin : arnaud@pepitesemploi.com
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