Halimatou fait partie de notre équipe recrutement depuis le mois de septembre. Son parcours l’a amenée naturellement à œuvrer pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Mais ce qui l’a “achevée” et l’a poussée à nous choisir, c’est notre recours à l’art oratoire pour mener à bien cette vocation. Comme si nous ne la connaissions pas, nous l’avons interviewée pour vous.
C’est peu dire qu’Halimatou n’a pas découvert Pépites par hasard. Ce sont d’abord les échanges, puis les convictions, et enfin l’originalité du Grand Pitch qui l’ont convaincue. Aujourd’hui, elle est en alternance chez nous en tant que chargée de projets recrutement. Mais pour cette interview, c’est nous qui avons endossé le rôle de recruteur – avec une seule question en tête : pourquoi avoir choisi Pépites Emploi, et qu’est-ce que ça change, de recruter autrement ?
Tu es alternante chez Pépites et tu as 2 bachelors : marketing digital & chargée de recrutement/conseil RH. Pourquoi avoir choisi Pépites emploi ? Tu avais d’autres options ?
J’ai rencontré Pépites Emploi dans un job dating organisé dans mon école. Ce n’était pas dans un objectif de candidater, mais pour échanger, car vous aviez déjà une alternante. J’ai découvert et appris à connaître Arnaud [notre co-fondateur] et Estelle [notre responsable recrutement]. J’ai totalement adhéré à leur façon de penser, et j’ai trouvé le Grand Pitch excellent. C’était une très bonne idée d’accompagner les personnes en situation de handicap, qu’on laisse trop souvent de côté en matière d’emploi. L’art oratoire était une découverte pour moi et j’ai été impressionnée par la manière dont Pépites emploi accompagne les candidats. J’ai voulu intégrer le cabinet quand j’ai découvert Le Grand Pitch. Je suis allée regarder quelques vidéos et ça m’a transcendée. J’ai eu envie d’y prendre part et d’ajouter ma pierre à l’édifice. Quelques semaines plus tard, l’alternante en poste finissait son master et Arnaud m’a contactée. Et il m’a recrutée au mois de juin pour commencer en septembre.
Pourquoi avoir choisi de travailler dans le domaine du recrutement inclusif ?
Je viens du milieu du handicap en tant qu’animatrice. J’ai travaillé pendant 4 ans avec des enfants, et plus particulièrement des enfants en situation de handicap. Pour moi, ça a toujours été important de travailler sur ces problématiques, parce que comme je l’ai dit tout à l’heure on laisse trop souvent de côté ces personnes, dès l’enfance. Mais ce qui m’a attirée est aussi l’art oratoire. Je me demandais à quoi ressemblait un coaching, l’aider à parler de son handicap, ce qui peut vite être délicat, surtout dans l’emploi. J’ai envie d’y prendre part.
Quelles sont tes missions ?
Je suis chargée de projets recrutement. J’interviens tout au long du process de recrutement. Mon rôle est très axé sur le secteur de la vente et du retail. Chez Pépites emploi, on fonctionne beaucoup par secteur, même si ça peut m’arriver d’être en support sur du recrutement de commerciaux ou dans la restauration. Je fais un coaching de 1er niveau lors d’une pré qualification au téléphone, pour voir si tout le monde est sur la même longueur d’ondes. Si ça marche, on programme une visio, et le vrai coaching commence. On pitche Pépites emploi, on leur explique qu’on est plus qu’un cabinet de recrutement. On est aussi conseillers sur la manière de se présenter, on travaille sur l’éloquence, le pitch, on accompagne toutes les candidatures. Notre rôle est un rôle de “préparateur”. Pendant ces coachings, il est très important de bien laisser le candidat se présenter, d’avoir une idée de son projet, d’où il vient, où il est, où il veut aller.
Comment prépares-tu les candidats à un entretien avec le client ?
C’était quelque chose qui m’intriguait. Comment amener les bonnes questions ? On m’a beaucoup formée. Je pensais que c’était un moment où j’allais beaucoup parler, alors qu’il s’agit d’amener le candidat à nous présenter ses problématiques, pour voir comment on peut l’aider. On est une sorte de fil rouge, on doit amener le candidat à présenter les problématiques sur lesquelles on peut l’aider. C’est le candidat qui m’emmène où il veut.
Dans tes recrutements, qu’est-ce que tu fais que tu ne ferais pas dans une autre agence ?
Tout le côté projets. Pépites emploi travaille aussi sur un axe événementiel, ce n’est pas que du recrutement. On fait aussi de la formation. Le grand dating est aussi un projet que nous portons. Il y a aussi la POE(C) : après le succès de nos deux premières POE(C) à Paris et à Rennes, on en démarre une nouvelle chez Courir. Je travaillais déjà directement avec eux pour du recrutement, mais vous m’avez conviée à la présélection des candidats stagiaires.
Quelle relation as-tu avec tes clients ?
Depuis quelques mois, je suis en contact direct avec eux, même si vous m’accompagnez toujours. Globalement, les relations sont très bonnes. Le but est d’avoir un suivi régulier avec eux, de réactualiser leur besoin si nécessaire. Notre rôle est de voir si les candidats qu’on leur transmet matchent ou pas. Sinon, pourquoi ? Comment on peut retravailler notre approche pour mieux cibler leurs besoins ? On est dans un échange très régulier.
Un recrutement réussi, pour toi, c’est quoi ?
Pour moi, ça peut ressembler à plein de choses. Chaque méthode est différente, les clients sont différents, les candidats aussi, chacun a sa manière d’interagir. Tous les candidats n’ont pas les mêmes besoins. Un recrutement réussi, ce sont des personnes qui matchent. Et c’est réussi quand derrière, le manager nous dit : “C’est une pépite, je la veux !”.
Un exemple concret ?
Pour l’instant, c’est Cheik, qui a été recruté chez Nespresso. On a eu une bonne pré-qualification téléphonique, et on lui a offert une bonne séance de coaching. Mais il n’en avait pas autant besoin que les autres candidats. On s’est rencontrés ensuite sur le Pépites dating. Ce qui m’a marquée, c’est qu’il a une personnalité qui ne diffère pas, que ce soit face à un recruteur ou face à moi. Malgré la pression, il est naturel, et c’est ce naturel qui gagne. Outre ses compétences, c’est son éloquence qui a fait qu’il a été recruté. J’en suis fière parce qu’il a fait quasiment tout seul son recrutement. C’est sa personne. Ma fierté, c’est de l’avoir trouvé !
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Chez Pépites, chaque recruteur a sa propre manière d’accompagner. Ce qui relie l’équipe, c’est une même exigence : respecter le parcours de chacun, sans jamais le simplifier. Et quand une recruteuse parle d’un candidat comme d’une “fierté”, c’est qu’il s’est passé quelque chose de juste. D’essentiel. Parce qu’au fond, le rôle du recruteur, c’est peut-être ça : savoir reconnaître la bonne personne… quand elle arrive telle qu’elle est.
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