Le Grand Pitch 2026 vient de finir son casting, avec une édition placée sous le signe du cinéma. C’est le bon moment pour anticiper votre SEEPH et vous engager. Et pour faire de votre sensibilisation un vrai temps fort !
Chaque année, la SEEPH arrive avec ses bonnes résolutions. Et parfois, faute de temps, elle passe un peu vite. Les équipes RH le savent mieux que quiconque : construire un programme qui marque vraiment les esprits, ça se prépare. C’est exactement pour ça que le Grand Pitch existe : pour transformer cette semaine en vrai levier d’inclusion, avec une démarche structurée. Et pour en profiter pleinement, le moment d’embarquer, c’est dès maintenant.
Le Grand Pitch n’est pas un événement de sensibilisation parmi d’autres. C’est une aventure qui se déroule sur plusieurs mois. Un parcours qui implique des candidats en situation de handicap dans un programme de coaching oratoire exigeant. Et le concours culmine au moment de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées, pendant laquelle le grand public peut voter en ligne pour son pitch préféré.
Pour les entreprises qui s’engagent, c’est une démarche clé en main : des contenus prêts à partager en interne, des temps forts à intégrer au calendrier RH, et surtout des rencontres bouleversantes avec des candidats qu’on n’aurait pas croisés autrement. Et les bienfaits du Grand Pitch ne sont pas seulement de sensibiliser les équipes. Les éditions précédentes ont permis à 50 % des participants de retrouver un emploi. Ce chiffre dit quelque chose d’essentiel : participer, c’est agir très concrètement pour l’inclusion.
Les candidatures montrent une belle diversité : des profils venus d’Île-de-France mais aussi de Lyon, Bordeaux, Marseille, Lille, Nancy, Cannes et même des DOM. Des étudiants qui cherchent à prendre confiance, quadragénaires en reconversion, professionnels qui veulent apprendre à mieux dire qui ils sont. 65 % de femmes, 35 % d’hommes. Ce beau mouvement doit beaucoup aux partenaires qui relaient le casting avec engagement. Notamment à l’aide précieuse de Cap Emploi, qui oriente des personnes motivées vers notre concours.
Au-delà de leur parcours, ce qui unit ces candidats, c’est une même envie de prendre la parole et de (re)prendre le pouvoir sur leur propre histoire. Michel, 35 ans, est en recherche d’emploi. Il nous a dit vouloir apprendre à mieux gérer la communication sur son handicap lors des entretiens. Armelle a 56 ans, elle est en reconversion vers la fleuristerie. Elle est venue à nous avec ses contradictions et ses ressources : “J’avais une mauvaise estime de moi, mais j’ai aussi une forte envie de me lancer le défi”.
Hélène, secrétaire de 59 ans, résume ce que le casting provoque souvent chez ceux qui franchissent le pas : “Je n’avais jamais participé à un casting. J’ai perdu mes repères, j’ai perdu l’autonomie… Mais maintenant que j’y suis, c’est presque naturel”. Sandy est quant à elle une auto-entrepreneuse de 35 ans. Elle est spécialisée dans le conseil handicap, et sa candidature prouve que le concours ne pose aucun pré-requis en termes de confiance en soi : “Malgré une apparence assurée, je tremble en prise de parole publique. Je veux témoigner de mon parcours avec plus de sérénité”.
Pour cette édition, le Grand Pitch plonge dans l’univers du cinéma. Les candidats devront s’approprier l’esprit d’une réplique culte pour construire leur pitch et raconter leur histoire.
Grande nouveauté cette année : un pré-casting a permis à davantage de candidats de tenter leur chance. Une première sélection a retenu 20 participants, et un jury a déterminé les 15 candidats qui iront jusqu’au concours. Nous dévoilerons les thèmes… prochainement. Alors restez avec nous !
Le Grand Pitch 2026 démarre maintenant : votre SEEPH peut commencer à prendre forme.
👉 Pour en savoir plus, contactez cesara@pepitesemploi.com
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