En 2026, HARIBO France n’est plus seulement un supporter du Grand Pitch : l’entreprise en est devenue un partenaire stratégique à part entière. Retour sur un engagement progressif, sincère et porteur de résultats concrets, avec les éclairages de Patrice Walinski, Responsable Santé Sécurité QVCT HARIBO France.
Il y a des rencontres qui, sans prévenir, changent la façon dont on envisage son travail. Patrice Walinski est Responsable Santé Sécurité QVCT chez HARIBO France. Pour lui, la collaboration avec Pépites Emploi a commencé par la rédaction et l’homologation du premier accord handicap de l’entreprise. Et au fil des événements Pépites emploi, cette relation s’est transformée en quelque chose de bien plus profond.
Le Grand Pitch est un concours d’art oratoire destiné aux personnes en situation de handicap. Pendant plusieurs mois, nous coachons 15 candidats aux profils très divers. Nous les accompagnons de l’écriture de leur pitch à leur restitution sur scène. En passant par leur enregistrement devant l’œil parfois intimidant de la caméra.
Le programme culmine pendant la SEEPH avec un vote en ligne. Puis se tient un autre moment fort : la Grande Scène. Il s’agit d’une remise des prix aux candidats. Au cours de cette cérémonie, ces derniers présentent leur pitch devant un parterre de partenaires et de proches. La Grande Scène est suivie du Grand Dating. Il s’agit d’une rencontre entre candidats et recruteurs pensée pour recruter autrement. Et elle se fait dans la même philosophie : le pitch et l’art oratoire. Et même une inversion des rôles quand les entreprises pitchent leur entreprise aux candidats.
Chaque année, des dizaines de candidats tous publics se présentent au concours de présélection du Grand Pitch. Et chaque année nous embarquons aussi des candidats ambassadeurs proposés par nos entreprises partenaires. Cette année, Manon, une salariée d’HARIBO en situation de handicap, s’est portée candidate. Son envie n’était pas de trouver un emploi, mais de porter la « parole ».
Patrice et Manon ont en effet assisté à la Grande Scène 2025. “J’ai été complètement bluffé”, se remémore Patrice. “J’avais les larmes aux yeux. L’effet que ça faisait de participer, qu’ils s’expriment… voir qu’ils ont envie de provoquer l’émotion sans partir dans la tragédie… À chaque fois qu’un des candidats prend la parole c’est un grand moment d’émotion. J’ai aussi découvert des choses que je n’imaginais pas. Comme le fait que la dépression entre dans les situations de handicap”.
Il repart en train avec une certitude : il faut faire quelque chose. Et ça tombe bien, puisque Manon décide de s’engager dans le Grand Pitch 2026 !
L’ambition d’HARIBO est à la hauteur de cet élan. Mobiliser les usines et le siège pour soutenir sa candidature, en en faisant un événement interne fédérateur. “Un peu comme la Star Academy. Pour que tout le monde se mobilise. Pour casser les mythes, pour parler naturellement du handicap, sans avoir peur de le faire”, confie Patrice. Pour lui, participer au jury cette année, c’est voir l’envers du décor. Et Manon qui “monte à Paris” avec des gens qu’elle ne connaît pas encore… “ça montre que c’est une aventurière”, dit Patrice avec fierté.
En parallèle, Patrice a participé à notre Grand Dating avec Aboulker Déborah, Responsable retail sud. Un temps fort où chaque année, candidats en situation de handicap et employeurs se rencontrent. Et ce dans un cadre délibérément différent des circuits de recrutement traditionnels.
La présentation a été mémorable : “Déborah a présenté HARIBO en slammant. Les gens ont été bluffés, on a été submergés sur le stand”, sourit Patrice. Banderoles, bonbons, énergie festive : l’équipe représentant la marque a été à l’image de sa culture d’entreprise. Et l’aventure continue : une nouvelle édition du Grand Dating est en effet en préparation à Marseille. Elle permettra à HARIBO de rencontrer des candidats dans sa propre région.
HARIBO France emploie 700 personnes sur deux sites de production, à Marseille et à Uzès. Elle fabrique chaque année plus de 50 000 tonnes de bonbons. Et elle détient une part de marché de plus de 40 % du marché français de la confiserie de sucre. L’usine d’Uzès a reçu deux distinctions au sein du groupe : celle de la sécurité et de la productivité. Une performance qui témoigne d’une culture managériale attentive à l’humain autant qu’aux résultats.
“Notre métier, c’est la joie de l’enfance”, aime rappeler Patrice Walinski. C’est aussi ce fil conducteur qui rend la collaboration avec Pépites Emploi si naturelle : une façon commune de croire que parler du handicap peut être un moment fort, rassembleur et jamais pesant.
Le tout dans un climat d’inclusion concrète. Le taux d’emploi de personnes handicapées chez HARIBO est en effet passé de 3 à 5 % en moins de deux ans. Mais HARIBO ne s’arrête pas là. Preuve en est le projet de construction de sa future usine ultramoderne à Uzès. Son ergonomie et son accessibilité seront intégrées dès la conception. Et HARIBO impliquera les salariés eux-mêmes dans l’agencement de leurs futurs postes.
En 4 éditions, des centaines de milliers de collaborateurs et de spectateurs ont vu leur regard sur le handicap se transformer grâce au Grand Pitch. Et 50 % des candidats ont retrouvé un emploi à l’issue du programme.
Vous souhaitez faire du handicap un sujet vivant dans votre entreprise ? Vous souhaitez participer au Grand Dating ou soutenir un collaborateur ambassadeur dans sa candidature ? L’équipe Pépites Emploi vous attend : 👉 cesara@pepitesemploi.com.
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