Redwane Bennani est fondateur de Talents Handicap. C’est un partenaire historique du Grand Pitch qui nous suit depuis sa première édition. Son témoignage éclaire ce que ce concours d’art oratoire change concrètement pour les candidats en situation de handicap… Et pour les entreprises qui les recrutent.
On en parle beaucoup mais peut-être que vous le découvrez aujourd’hui : le Grand Pitch est un concours d’art oratoire destiné aux personnes en situation de handicap. Pendant plusieurs mois, 15 candidats aux profils très divers sont coachés par des professionnels du spectacle et de l’éloquence. Et ce de l’écriture de leur pitch jusqu’à sa restitution devant caméra et public.
Le concours culmine pendant la SEEPH, avec un vote en ligne ouvert à tous. Suivi d’une remise des prix et d’un Grand Dating, un job dating insolite qui permet aux entreprises de rencontrer une centaine de candidats dans la même philosophie que le Grand Pitch.
Le programme du concours s’appuie sur un réseau de partenaires engagés :
Comme le rappelle Arnaud Drugy, cofondateur de Pépites Emploi, “Talents Handicap nous accompagne depuis le début. Ils nous permettent d’élargir notre casting au plus grand nombre”. De son côté, Redwane Bennani, fondateur de Talents Handicap, retrace les origines de ce partenariat avec simplicité. Jean-Pierre Chaney, ancien responsable communication de l’entreprise, et Laora Celso, chargée de communication et relations publics dans son équipe, ont monté ce partenariat. “J’ai trouvé le concept intéressant”, explique Redwane. “Tout ce qui est utile aux candidats, on soutient !”.
En 2025, Redwane a lui-même participé au jury de sélection des candidats. Et cette année, Sophie Benas, responsable RH et projets clients de Talents Handicap, nous rejoint dans cette aventure. C’est donc une implication collective que nous offre notre partenaire historique.
Talents Handicap ne se contente pas d’apposer son logo sur notre page partenaire. “On essaie de communiquer à chaque étape”, explique Redwane. Articles de blog, posts LinkedIn, emailings adressés directement aux candidats de la plateforme pour les encourager à postuler au concours, page dédiée sur le site de Talents Handicap… La visibilité donnée au Grand Pitch est réelle et consistante.
Cynthia Busignies, responsable de projets communication et marque employeur de Talents Handicap, précise : “On s’implique aussi au moment des votes pour les différents pitchs, pendant la SEEPH”. Elle se charge ainsi d’engager les candidats de la plateforme à voter pour leur pitch préféré. C’est donc une mobilisation qui s’étend de l’amont du casting jusqu’au cœur du concours.
Ce qui a convaincu Redwane de s’investir, c’est avant tout l’impact qu’il a observé sur les candidats. “Ça nous a convaincu de voir comment, grâce à l’art oratoire, les personnes s’expriment sur le handicap”. L’état d’esprit du dispositif lui a plu.
Cynthia ajoute que c’est ce côté événementiel qui l’a convaincue. “C’était quelque chose qu’on pouvait facilement apporter à nos candidats. On a eu cette opportunité de les faire participer à un événement sympa”.
Pour Yohanna Chemouny, cofondatrice de Pépites Emploi, ce que les deux structures partagent va plus loin qu’un simple partenariat de communication. “Nous partageons la même idée que la confiance en soi peut tout changer dans une recherche d’emploi”. Une conviction qui se diffuse aussi bien dans le coaching des candidats du Grand Pitch que dans les ressources proposées par Talents Handicap sur sa plateforme candidats.
Redwane est catégorique et nous rejoint sur ce point. “La confiance et l’état d’esprit sont deux clés importantes dans un parcours de recrutement. Le manque de confiance constitue un énorme frein”. Et le programme du Grand Pitch s’appuie sur cette conviction, pour booster la confiance en soi des candidats.
Et c’est ce que le concours construit au fil des semaines de coaching. Les résultats le confirment : 50 % des candidats retrouvent un emploi à l’issue du programme. Prendre la parole sur son parcours, devant un jury, devant une caméra, devant un public… C’est un entraînement qui dépasse largement l’exercice oratoire.
Et nous nous appuyons sur les mêmes méthodes dans notre activité de recrutement pour nos entreprises clientes.
Redwane est direct sur ce que les entreprises doivent entendre. “Pour que le recrutement fonctionne, il faut que les équipes soient bien préparées”. Il explique qu’une sensibilisation large est un premier niveau dans l’atteinte de cet objectif. “Il faut ensuite vraiment former recruteurs comme managers aux compétences inclusives, pour qu’ils puissent adapter leurs pratiques”.
Pour Redwane, quand une entreprise recrute des collaborateurs en situation de handicap, l’objectif est de les recruter pour leurs compétences. “Mais aussi de faire l’effort suffisant et raisonnable d’adapter le poste aux besoins liés au handicap, pour ne pas priver des personnes injustement d’un travail qu’ils sont capables de faire”. L’avantage pour les entreprises ? Ne pas se priver de talents à cause de préjugés souvent inconscients, et d’une méconnaissance du handicap. “La sensibilisation permet justement de déconstruire les préjugés et de développer une meilleure connaissance du handicap”.
Pour Redwane, recruter en mettant en place les aménagements nécessaires crée de la confiance. “Ça libère la parole pour les collaborateurs qui ont un handicap invisible”. Cela leur permet de bénéficier des aménagements dont elles ont besoin. Et donc de favoriser des conditions de travail favorables à la santé. “Finalement, tout ça contribue à la performance collective de l’entreprise”.
Talents handicap se positionne comme un interlocuteur unique pour les entreprises et les organisations souhaitant structurer leur politique handicap dans sa globalité. Recrutement via la plateforme Talents Handicap, marque employeur, formation, sensibilisation et accompagnement. “C’est apprécié par les employeurs, parce qu’ils ont un interlocuteur unique”, explique Redwane. “Et on n’hésite pas à impliquer d’autres partenaires comme Pépites emploi pour apporter aux employeurs les meilleures solutions”.
L’offre inclut également des forums généralistes ou thématiques tout au long de l’année. Ce qui permet aussi de cibler des thématiques précises. Par exemple, métiers du numérique, métiers de la relation client, l’alternance ou la SEEPH en novembre.
Talents Handicap et Pépites Emploi partagent cette même conviction : l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit dans la durée. Vous souhaitez rejoindre les partenaires du Grand Pitch 2026 ? Vous souhaitez faire de la SEEPH un moment qui marque durablement vos équipes ? Contactez yohanna@pepitesemploi.com.
Retour à la liste